 |
 |
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Tomyślu |
Dodatki aktywizacyjne
- Definicje.
- Kto i kiedy może się ubiegać o przyznanie dodatku aktywizacyjnego?
- Kiedy dodatek aktywizacyjny nie przysługuje?
- W jakiej wysokości i na jaki okres jest przyznawany dodatek aktywizacyjny?
- Jak ubiegać się o przyznanie dodatku aktywizacyjnego?
1. Definicje.
Dodatek aktywizacyjny – oznacza to kwotę wypłaconą osobie, która będąc bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku, podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową.
Zatrudnienie – oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.
Inna praca zarobkowa – oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy zlecenia, umowy o dzieło, albo w okresie członkowstwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych.
2. Kto i kiedy może się ubiegać o przyznanie dodatku aktywizacyjnego?
O dodatek aktywizacyjny może ubiegać się bezrobotny posiadający prawo do zasiłku, jeżeli:
- w wyniku skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
- podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową z własnej inicjatywy.
3. Kiedy dodatek aktywizacyjny nie przysługuje?
Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje w przypadku:
- skierowania bezrobotnego przez Powiatowy Urząd Pracy do prac interwencyjnych, robót publicznych, lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia lub doposażenia zostały zrefundowane;
- podjęcia przez bezrobotnego, z własnej inicjatywy, zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej u pracodawcy, u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny;
- podjęcia przez bezrobotnego z własnej inicjatywy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej za granicą Rzeczpospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego.
4. W jakiej wysokości i na jaki okres jest przyznawany dodatek aktywizacyjny?
W przypadku podjęcia zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, w wyniku skierowania przez Powiatowy Urząd Pracy i otrzymywania wynagrodzenia niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem za pracę, a otrzymywanym wynagrodzeniem, nie większej jednak niż 50% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.
W przypadku podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z własnej inicjatywy dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 50% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek.
5. Jak ubiegać się o przyznanie dodatku aktywizacyjnego?
Warunkiem przyznania dodatku aktywizacyjnego jest złożenie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Tomyślu, Dział Instrumentów Rynku Pracy, pok. 7:
- wniosku o przyznanie dodatku aktywizacyjnego (druk do pobrania poniżej),
- umowy o pracę w przypadku podjęcia zatrudnienia lub umowy cywilno-prawnej w przypadku podjęcia innej pracy zarobkowej, lub innego dokumentu (zaświadczenie od pracodawcy) poświadczającego podjęcie pracy,
Dodatek aktywizacyjny przysługuje od dnia złożenia wniosku wraz z dokumentem potwierdzającym podjęcie zatrudnienia lub wykonywanie innej pracy zarobkowej, jednak nie wcześniej niż od dnia podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, oraz tylko w okresie zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej.
Wypłata dodatku aktywizacyjnego jest dokonywana w okresach miesięcznych, każdorazowo po udokumentowaniu zatrudnienia i wysokości uzyskanego wynagrodzenia w miesiącu poprzednim (złożenie zaświadczenia – druk do pobrania poniżej), w terminach ustalonych przez Powiatowy Urząd Pracy.
Oceń nasze artykuły:
Aktualna ocena: 5 (ocen: 1)
| Autor dokumentu: | Global Administrator |
| Utworzono: |
20 grudnia 2010 |
| Zmodyfikowano: | 21 stycznia 2011 przez
Małgorzata Wierzbicka |