 |
 |
Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Tomyślu |
Prace interwencyjne
- Definicja prac interwencyjnych.
- Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?
- Jaki jest tryb organizowania prac interwencyjnych.
- Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.
- Prace interwencyjne a pomoc publiczna.
1. Definicja prac interwencyjnych.
Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej za starostą (w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy) i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art. 49.
2. Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne?
Do wykonywania prac interwencyjnych mogą zostać skierowane osoby bezrobotne, będące „osobami w szczególnej sytuacji na rynku pracy”, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy tj.:
- bezrobotni do 25 roku życia,
- bezrobotni długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- bezrobotni powyżej 50 roku życia,
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
- bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
- bezrobotni niepełnosprawni.
Dodatkowo należy pamiętać, że organizowanie prac interwencyjnych w podmiotach będących beneficjentami pomocy publicznej ma na celu wsparcie osób będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji o których mowa w art. 2 pkt. 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008, tj.
- osób bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy,
- osób bez wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego,
- osób w wieku ponad 50 lat,
- osób dorosłych mieszkających samotnie, mających na utrzymaniu co najmniej jedną osobę,
- osób pracujących w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grypy stanowiącej mniejszość,
- osób, będących członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, które w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia muszą poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe,
- osób bezrobotnych przez co najmniej 24 miesiące.
Biorąc powyższe pod uwagę do prac interwencyjnych, w podmiotach, do których mają zastosowanie przepisy o pomocy publicznej mogą być kierowane tylko osoby bezrobotne, które mieszczą się zarówno w kategorii osób wskazanych w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i jednocześnie mieszczą się w kategorii osób wskazanych w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008.
3. Jaki jest tryb organizowania prac interwencyjnych:
Podmiot (pracodawca) zamierzający zorganizować prace interwencyjne dla osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Tomyślu, spełniającej kryteria o których mowa powyżej, składa wniosek o organizację prac interwencyjnych (druk do pobrania poniżej) wraz z załącznikami w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Tomyślu, Dział Instrumentów Rynku Pracy, pok. 7.
Powiatowy Urząd Pracy w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku z załącznikami powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji.
Powiatowy Urząd Pracy zawiera z podmiotem organizującym prace interwencyjne (pracodawcą) umowę określającą w szczególności:
- liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni,
- rodzaj i miejsce wykonywania prac interwencyjnych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych,
- terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne,
- obowiązek informowania Powiatowego Urzędu Pracy o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym,
- zobowiązanie do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania w przypadku złożenia niezgodnego z prawdą oświadczenia o trudnej sytuacji ekonomicznej pracodawcy lub niedotrzymania warunku nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz przez okres 24 miesięcy w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji.
Podmiot (pracodawca), u którego skierowani bezrobotnie będą wykonywać prace interwencyjne zawiera z bezrobotnymi umowy o pracę na okres 12 miesięcy w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji i 24 miesięcy w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji.
4. Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych.
Refundacja ze środków Funduszu Pracy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne dokonywana jest w wysokości i terminach określonych w umowie zawartej pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a Pracodawcą, w okresach miesięcznych, po przedłożeniu następujących dokumentów:
- rozliczenia kosztów zatrudnienia osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych (druk do pobrania poniżej),
- listy płac wraz z potwierdzeniem wypłaty wynagrodzenia,
- listy obecności,
- deklaracjo DRA za rozliczany miesiąc, wraz z przelewami do ZUS,
- dokumentów potwierdzających niezdolność do pracy, za którą przysługują lub nie zasiłki z ubezpieczenia społecznego.
W roku 2012 miesięczna kwota refundacji dla wszystkich pracodawców, z którymi zostaną podpisane umowy, została ustalona w wysokości 700,00 zł + składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanej kwoty.
5. Prace interwencyjne a pomoc publiczna.
Zgodnie z § 9 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia.
Przepisy dotyczące pomocy publicznej wskazane w w/w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne mają zastosowanie do beneficjentów pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 585).
Zgodnie z art. 2 pkt 16 w/w. ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej przez beneficjenta pomocy należy rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną.
Podmiot (pracodawca), będący beneficjentem pomocy publicznej, zamierzający zorganizować prace interwencyjne może ubiegać się o pomoc w formie subsydiów płacowych na:
- rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych.
- rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków służbowych.
Spełnianie warunku, aby utworzone miejsce pracy powodowało wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy nie jest wymagane w przypadku, gdy rekrutacja pracowników nie powoduje wzrostu netto ogólnej liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, a powodem zwolnienia zapełnianego w ten sposób etatu lub etatów jest dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych a nie redukcja etatu.
Pracodawca zamierzający uzyskać pomoc publiczną zobowiązany jest do złożenia organowi udzielającemu pomocy oświadczenia o spełnieniu warunków odnoszących się do dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej.
Pracodawca przedstawia również szczegółową dokumentację kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne - za okres 12 miesięcy, w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz za okres 24 miesięcy, w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji.
UWAGA!
Ilość umów zawartych na organizowanie prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych w danym roku, ograniczona jest wielkością środków będących w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Tomyślu na ten cel.
Oceń nasze artykuły:
Aktualna ocena: 3 (ocen: 2)
| Autor dokumentu: | Global Administrator |
| Utworzono: |
06 stycznia 2010 |
| Zmodyfikowano: | 05 stycznia 2012 przez
Małgorzata Wierzbicka |