Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Tomyślu

Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Tomyślu

Staże

1. Definicja stażu
2. Kto może zostać skierowany na staż?
3. Jaki może być okres trwania stażu?
4. Jaki jest tryb organizowania stażu?
5. Jakie są obowiązki pracodawcy organizującego staż dla osoby bezrobotnej?
6. Jakie są obowiązki bezrobotnego odbywającego staż?
7. Czas pracy osoby bezrobotnej odbywającej staż u Pracodawcy
8. Stypendium stażowe
9. Czy możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o zorganizowanie stażu?
   

1. Definicja stażu

Staż - oznacza to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

2. Kto może zostać skierowany na staż?

Na staż mogą zostać skierowane osoby bezrobotne, będące „osobami w szczególnej sytuacji na rynku pracy”, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj.

• bezrobotni do 25 roku życia,
• bezrobotni długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotni powyżej 50 roku życia,
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia;
• bezrobotni niepełnosprawni.

• bezrobotni, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, którzy nie ukończyli 27 roku życia.

3. Jaki może być okres trwania stażu?

Staż nie może trwać krócej niż 3 miesiące i dłużej niż 6 miesięcy.
W przypadku osób bezrobotnych do 25 roku życia, oraz bezrobotnych, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, którzy nie ukończyli 27 roku życia staż może zostać zorganizowany na okres do 12 miesięcy.

4. Jaki jest tryb organizowania stażu?

Podmiot (pracodawca) zamierzający zorganizować staż dla osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Tomyślu, spełniającej kryteria o których mowa powyżej, składa wniosek o organizację stażu (druk do pobrania poniżej) wraz z załącznikami w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Tomyślu, Dział Instrumentów Rynku Pracy, pok. 7.

Wniosek zawiera następujące dane:

• dane organizatora: firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności oraz imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora;
• liczbę pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
• liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż;
• imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż (opiekun bezrobotnego odbywającego staż udziela bezrobotnemu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego, opiekun bezrobotnego odbywającego staż może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż);
• proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące;
• opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu przez bezrobotnego, w tym nazwę zawodu i specjalności, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych;
• wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na danym stanowisku;

Organizator stażu może we wniosku wskazać imię i nazwisko bezrobotnego którego zamierza przyjąć na staż.

Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą jednocześnie odbywać bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Powiatowy Urząd Pracy w terminie miesiąca od dnia otrzymania wniosku o zorganizowanie stażu informuje pisemnie o sposobie rozpatrzenia wniosku.

W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Starosta (w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy) zawiera z organizatorem umowę o zorganizowanie stażu określającą w szczególności:

• firmę lub imię i nazwisko organizatora;
• imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentowania organizatora;
• siedzibę organizatora;
• miejsce odbywania stażu;
• dane bezrobotnego odbywającego staż: imię i nazwisko, datę urodzenia, adres;
• imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż;
• datę rozpoczęcia i zakończenia stażu;
• program stażu;
• zobowiązanie organizatora do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem.

Staż odbywa się na podstawie w/w umowy, według programu określonego w umowie. Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.
Program powinien określać:

• nazwę zawodu lub specjalności, której program dotyczy;
• zakres zadań wykonywanych przez bezrobotnego;
• rodzaj uzyskiwanych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;
• opiekuna osoby objętej programem stażu.

Pracodawca, po zakończeniu realizacji programu, wydaje opinię (druk do pobrana poniżej) zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Powiatowy Urząd Pracy wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.

5. Jakie są obowiązki pracodawcy organizującego staż dla osoby bezrobotnej?

Pracodawca zwany organizatorem stażu:

• zapoznaje bezrobotnego z programem stażu;
• zapoznaje bezrobotnego z jego obowiązkami oraz uprawnieniami;
• zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;
• zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
• szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
• przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
• zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
• niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, informuje Powiatowy Urząd Pracy o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
• niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje bezrobotnemu opinię;
• dostarcza do Powiatowego Urzędu Pracy, w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesiąca stażu, listę obecności (druk do pobrania poniżej) podpisywaną przez bezrobotnego.
wróć na początek artykułu

6. Jakie są obowiązki bezrobotnego odbywającego staż?

Bezrobotny skierowany do odbycia stażu:

• przestrzega ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy;
• sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
• przestrzega przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
• sporządza sprawozdanie (druk do pobrania poniżej) z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.

Bezrobotny, po zakończeniu stażu, w terminie 7 dni od dnia otrzymania opinii od pracodawcy, przedkłada tę opinię wraz ze sprawozdaniem w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nowym Tomyślu, Dział Instrumentów Rynku Pracy, pok. 7. Starosta (w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy) po zapoznaniu się z treścią sprawozdania i wydaniu zaświadczenia o odbyciu stażu, zwraca bezrobotnemu opinię oraz sprawozdanie wraz z kopią programu stażu.

7. Czas pracy osoby bezrobotnej odbywającej staż u Pracodawcy

Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników.
Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż (druk do pobrania poniżej) pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

8. Stypendium stażowe

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wypłacane przez Powiatowy Urząd Pracy (tj. od 01.06.2011 r. – 913,70 zł brutto).

Starosta ustala i opłaca w wysokości i na zasadach określonych w odrębnych przepisach składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe od wypłacanych stypendiów.

Bezrobotny zachowuje prawo do stypendium za okres udokumentowanej niezdolności do pracy, przypadający w okresie odbywania stażu, za który na podstawie odrębnych przepisów pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia lub przysługują im zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa.

Okresy pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Okresów pobierania stypendium nie wlicza się jednak do:

• okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku;
• okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego;
• stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów.

Kwoty stypendiów i innych świadczeń z tytułu bezrobocia finansowanych z Funduszu Pracy za należny okres zaokrągla się w górę do 10 groszy.

9. Czy możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o zorganizowanie stażu?

Starosta (w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy), na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu, może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu.

Starosta (w imieniu którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy), na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego, może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:

• nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu;
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do odbycia stażu w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych;
• usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.

Osoba, która z własnej winy nie ukończyła stażu, jest obowiązana do zwrotu kosztów stażu, z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

UWAGA!

Ilość umów zawartych na organizowanie staży dla osób bezrobotnych w danym roku, ograniczona jest wielkością środków będących w dyspozycji Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Tomyślu na ten cel.

Tagi

bezrobotny praca pracodawca przedsiębiorca staż